未签合同双倍工资规定
2019-08-13 05:41
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精选案例我在一家广告工资做了一个月十天的设计，公司没有跟我签合同，我根据公司规定于半个月提出辞职，工作期间，因为工作错误导致公司一些损失，现在老板让我按成本赔偿，请问，我是否可以向公司索要双倍工资，那些损失还可以要求。单位证明你是故意或是重大过失造成的损失，你应该赔偿。
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是否高院有规定未签合同不赔偿双倍工资若需进一步详细咨询或聘请律师处理您的事情，请电话联系我们
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之前在中介签合同说的入职体检.五险一金.节假日双倍工资都没有做到，我想辞职但是他们用合同上规定的没有干完六个月要走的话，能不能通过法律途径要到全部工资？您好，您可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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国家规定节假日上班没有双倍工资也不准放假，单位其他老员工也是没签合同的，这样劳动部门会管吗？根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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