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劳动合同到期补偿金n+
2019-07-26 04:32
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劳动合同到期,企业降低工资,是否需支付经济补偿金
你好!根据劳动合同法的规定,降低劳动条件导致员工不续签劳动合同的,公司需支付补偿金(自2008年1月起算)。 关于你的工作年限,自你入职之日起计算。
原劳动合同到期,公司即将搬迁,经济补偿金问题
你可以以劳动合同履行的客观原因发生重大变化为由要求单位解除劳动合同,支付经济补偿金。经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。 经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
劳动合同到期我不想签了。请问有补偿金吗?
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
退体后签订劳动合同,合同到期后能否得到经济补偿金 ?
你好,不适应劳动合同法,没有补偿
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