劳动合同到期补偿标准
2019-06-28 14:11
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精选案例合同到期后，公司不予续签，补偿金标准是多少，还有公司在签订劳动合同是口头上说把每个月工资的20%放在你好，合同期满，用人单位不续签合同，可要求单位每工作满一年给付一个月的经济补偿金。如果申请劳动仲裁，需要提供你的工资方面的证明、劳动合同或其他能够证明你工作年限的证据。用人单位不足额为员工缴纳社保，可要求单位补足。
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公司以经营困难要求解除劳动合同，是否合同到期与否都应该提供经济补偿，经济补偿的标准如何介定，另外公司如果确实经营困难需要裁人，可以解除劳动合同，不过要求有相应补偿，每个人具体情况不同，可来所详谈
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合同到期后未重新签订劳动合同劳动加班补偿经济补偿标准1、双倍工资只可主张2015年7月至2016年3月。2、离职程序要合法，否则很难拿到补偿。3、需要书面解除劳动合同，但证据保留是关键。4、你的情况还需要具体判断是属于劳动关系还是劳务关系，劳务关系不受劳动法调整。5、一般你这种情况虽然签订的为劳务用工合同，但存在的确是劳动关系，所以只要加班证据充分，要求加班工资是可以的。6、你的工作时间为4年3个月，可以要求4个半月的经济补偿金。最后，强烈建议聘请律师，解除劳动合同的程序是本案的关键，遇到过很多当事人因为没有通过合法的程序解除劳动关系而无法获得上述赔偿。
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请问我劳动合同是到2017年12月31日到期，我能得到几个月工资的补偿金，并且按什么标准补偿不知道您在这个单位工作了多长时间，由于单位提前通知了您，所以按照您工龄计算。
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