劳动合同到期自动离职
2019-06-27 23:03
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精选案例劳动合同不到期自动离职违约金是多少1、如果你的合同中有关于“竞业限制或者是因为培训约定服务期而需要支付违约金的条款的话”，那么就需要支付违约金。 2、单位与劳动者约定违约金的约定一般是没有法律依据的，所以劳动者离职的是不需要支付违约金的，但是因为没有提前通知单位离职而给单位造成实际损失的是需要承担赔偿责任的。
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产假到期后因没有人看孩子，没有按时复工，工厂以连续旷工3天自动离职为理由解除劳动合同，这种情况可以领公司辞退不合法，哺乳期不能解除合同，可要求公司支付经济赔偿金，并可申领失业金，
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我的劳动合同没有到期，公司要我自动离职，现在已经不给我要求对方出示辞退通知单，并支付经济补偿金，协商不成的，可以去申请劳动仲裁。
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合同还有三个月到期，或员工自动离职，可以要求公司给予补偿提前解除劳动合同并办理失业保险吗？这个不用担心，如果你是怀孕的女职工，那么公司是没有权利和你解除劳动合同的，你可以要求公司给予相应的赔偿，应该能达到12个到19个月的工资，嗯，具体可以到律所面谈或者电话微信帮你要回工作的赔偿
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