我国劳动合同签订试用期的规定
2019-11-15 08:27
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动合同约定的试用期有何规定您好，根据我国法律的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
-
已过试用期但未签订劳动合同的辞职要求依据劳动合同法规定，试用期必须书面约定，否则视同没有约定。因此不存在你所说的超过试用期20日的问题。你有权要求用人单位与你及时签订书面劳动合同并要求以前未签书面合同的双倍工资。用人单位拒绝与你签订书面劳动合同的，你有权解除劳动关系并要求经济补偿金。
-
未签订劳动合同 过了试用期辞退员工你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商，协商不成可以走法律途径！希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。
-
试用期过后未签订劳动合同被辞退你好，可以到劳动局投诉。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中