用人单位未签订劳动合同
2019-10-10 06:41
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精选案例用人单位以承包的形式将一批产品承包给几个工人，签订承包协议，未签订劳动合同，请问，用人单位是否与此几将产品承包给工人，由工人来生产，表面上是承包关系，但这个承包不合法。所以，双方之间还是劳动关系。应当按劳动法的规定，缴纳社保。按劳动合同法、劳动法办理。
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未依法签订劳动合同的是用人单位责任还是劳动者的责任？你好 可以向当地的劳动监察部门投诉
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，期间五险1年之内，主张2倍工资的差额；超过1年的，要求签订无固定期限的劳动合同；并要求补缴社会保险。
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在用人单位工作7个多月，用人单位未与本人签订劳动合同，在提出辞职15日后离开用人单位，用人单位以未找你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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