员工不签订劳动合同
2019-07-01 19:01
找法网官方整理
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精选案例老板辱骂员工,不签订劳动合同,不购买社保直接申请劳动仲裁，主张双倍工资差额（未过时效的）、拖欠的工资及经济补偿，并要求补缴社保。
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公司有员工入职未满一个月，无故将其辞退。未签订劳动合同，公司不承认辞退他，让员工自动离职，然后工资下试用期内可以单方解除合同，并且不需要支付任何补偿，工资应该立即支付还是不能拖欠
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员工因工受伤了，10月申请了工伤认定，但劳动合同11月就过期了，请问如果不继续签订你好！用人单位仍需要承担相应责任。先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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用人单位用另一个公司与员工签订劳动合同算有效合同不你好，只要双方签字的，即发生法律效力。
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