哺乳期女员工辞退补偿标准
2020-03-02 11:35
找法网官方整理
浏览
-
精选案例企业辞退工伤员工补偿标准需要依据工伤等级确定，详情工作时间来电咨询。
-
哺乳期辞退员工赔偿您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
-
60岁以上员工被辞退补偿标准可申请劳动仲裁要求赔偿。
-
最新的辞退员工补偿标准是怎样的呢？辞退员工补偿标准2018年最新的规定企业辞退员工，根据辞退的原因不同应给予相应的补偿。具体说明如下：1、企业无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、当合同到期后辞退员工的话，单位需要支付经济性补偿。3、企业经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。6、经济补偿按照劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中