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九年员工辞退补偿标准
2020-03-02 11:31
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精选案例
辞退员工补偿
公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
未休年假辞退员工补偿标准
未休年假按日工资的300%支付,但公司实际已经支付100%,所以结算时公司支付200%即可。
合同到期辞退员工补偿标准
支付一年一个月的经济补偿金。
60岁以上员工被辞退补偿标准
可申请劳动仲裁要求赔偿。
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