劳动合同到期单位辞退员工怎么补偿
2020-03-02 11:25
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精选案例员工劳动合同已到期,本人不续签,又不辞职,单位又不想辞退该怎么办根据广东地区目前的仲裁和审判实践，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过1个月双方仍未续订劳动合同，劳动者有权要求支付2倍的工资。用人单位就算是通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位并未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付2倍工资。应当如何处理？请贵公司根据实际情况，合情合理合法地处理妥当。
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劳动合同没到期,公司要辞退员工,员工提出如果已经收到解除劳动合同通知书的，可直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请经济赔偿金的补偿和待通知金。----我们只会做精品 王殿明律师
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合同两年未到期辞退员工怎么补偿要付经济赔偿金2n
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辞退员工合同未到期如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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