用人单位辞退试用期员工补偿标准
2020-03-02 11:21
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精选案例试用期辞退员工, 用人单位需要支付经济补偿 还是 赔偿金如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付经济补偿金，否则属于违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金。
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用人单位辞退员工不给补偿清洁工已经于学校建立了劳动关系。 学校应当为清洁工缴纳社会保险，签订劳动合同，双方协商解除也应当支付相应年限的经济补偿。 若学校存在上述违法，除了要求赔偿社会保险外还可以要求支付双倍工资以及经济补偿。 另外，清洁工一般都存在超时劳动不能补休的问题，就此也可以要求支付百分之二佰到三百的工资。
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辞退哺乳期员工补偿标准您好，可以要求双倍经济赔偿。
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辞退员工补偿标准2015你好，单位违法解除劳动关系的，可以要求经济赔偿金。
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