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试用期六个月辞退员工
2020-03-02 11:10
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精选案例
关于试用期期间公司无理辞退员工
如果没有签合同那么等于没有试用期,你可以要求一个月工资补偿,建议申请劳动仲裁,如果对程序不熟悉可委托律师代理,如需要帮助请电话联系。
过试用期辞退员工得有什么补偿
可以获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于试用期辞退员工的问题问题
你好,你的情况可以这样处理:1、申请劳动仲裁,要求公司为你补缴社保,这项公司是必须补交的,2、对试用期不合格提出异议,要求单位给予正当理由,提供相关证据;3、要求支付一个月经济补偿金。
试用期员工辞退问题
工作每满一年支付一个月经济补偿金。
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