劳动法辞退员工补偿标准是多少钱
2020-03-02 11:01
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精选案例辞退员工补偿标准是怎样的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退员工补偿标准是什么？经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如非法辞退，那可以主张双倍赔偿
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劳动法辞退员工补偿以后是否能扣除事假工资不能扣除事假工资
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公司搬厂员工不原搬辞退员工补偿标准如果市内搬迁，没有经济补偿金。市外搬迁则按照工龄一年补偿一个月工资
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