辞退员工补偿月工资标准
2020-01-19 23:56
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精选案例辞退员工补偿干了10几年，可要求签订无固定期限劳动合同。
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正式员工被辞退的工资补偿标准你好，经济补偿金为一年 一个月的工资
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2016劳动法辞退员工补偿标准一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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最新2018年单位辞退员工补偿标准是怎样的？您好，根据劳动合同法规定，若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。劳动者没有法定过错的，用人单位通过法定情形解除劳动合同的，除结清应付的薪酬外，还需要根据员工的工龄支付经济补偿金。（每满一年支付一个月工资）。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。谢谢。
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