5年员工辞退补偿标准

您好，根据我国劳动合同法的规定，公司裁员应当优先留下与公司订立了较长期限的固定期限劳动合同的员工，如果您认为公司裁员违反了法律的规定，可以要求用人单位赔偿劳动合同规定的违约金。如果您对裁员没有异议，则可以要求公司支付补偿金，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限给。每工作一年支付一个月工资作为补偿，以此类推，如果是大于六个月不满一年，就按照一年计算，小于六个月就给半个月工资。不过，如果您的工资高于您所在地去年的平均工资，则按照那个平均工资的三倍计算。谢谢。

您好，第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十年可以获得十个月平均工资经济补偿。

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。