未签劳务合同赔偿
2020-03-05 06:01
找法网官方整理
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精选案例劳务合同到期未签，能否要求赔偿你好，建议你要求签订合同，这样更利于你维权
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未签劳务合同工伤误工赔偿后还能主张双倍工资赔偿吗？可以的，可同时要求工伤赔偿和双倍工资赔偿。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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14年入职，用工单位签劳务合同，未缴社保，17年退休，单位支付十一个月双倍工资及社保赔偿金？）可提起劳动仲裁，赔偿保险损失。
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用人单位未与本人签劳动合同，现在解除劳务关系，我能得到什么赔偿？可以先协商 协商不成可以起诉！
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