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未签劳动合同赔偿计算
2019-07-26 05:12
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精选案例
未签劳动合同赔偿标准
你应申请的是劳动仲裁而不是劳动调解,双倍工资只适用于没有签订书面的劳动合同,你可要求持有一份劳动合同,补办社会保险,如你因此而辞职,单位还应支付经济补偿金。
未签劳动合同要求单位赔偿
我可以帮助到您,如有需要可电联。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
公司未签劳动合同未提前通知无故辞退应赔偿
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ,可以仲裁解决,必要时,可以委托律师帮助你处理
哪些岗位未签劳动合同不会赔偿
建立劳动关系的,在一个月内必须签订书面劳动合同,否则都要赔偿。
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