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员工离职公司如何补偿
2019-08-15 23:11
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精选案例
但是签合同的同时签订了竞业禁止协议。通过现单位已离职的员工了解到普通员工离职公司是没有发放竞业限制补偿金的。该如何在离职的时候跟公司确认该协议无效?
由法院或劳动仲裁机关确认。
哺乳期,向公司请假,公司以员工手册事假超过30天为由,算员工自动离职合法吗,如何争取到经济补偿金
看公司规章制度的合法性,如果不合法,不行
公司以员工手册规定事假超过30天为由,算员工自动离职,合法吗,如何争取到经济补偿金?
您好,公司做法违法,您可申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。
冷漠变相挤压老员工自动离职。我如何与公司解约,是否可以拿到相应的补偿金吗?
根据《劳动合同法》第八十七条 的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金。所以建议不要自己离职,
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