工伤赔偿流程是怎样的?
你好!
工伤赔偿的流程如下:
1.工伤报告程序
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.工伤认定程序
这是一般工伤必走第一步。如果单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。经过社保经办机构调查认定后,会书面通知单位及伤者。
3.工伤鉴定程序
走完工伤认定程序后,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级。
4.协商赔偿程序
工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则将依据标准与用人单位协商解决。
5.劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6.法院审理程序
对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
7.执行程序
仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
8.申诉程序
对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般是很难的。
2018年的劳动合同解除规定:
根据《劳动合同法》三十七条规定,劳动者如果想提前解除劳动合同,即辞职,要提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。