非试用期解除劳动关系
2019-10-04 07:11
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精选案例劳动关系解除依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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解除劳动关系可要求双倍工资赔偿（从08年计算）。由于用人单位存在违法情形，可同时要求经济补偿（一年按一个月工资计算）。
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解除劳动关系已答复，建议把合同拿上直接当面咨询本律师。
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解除劳动关系向劳动局人事争议委员会申请处理。
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