如何与公司解除劳动关系
2019-09-14 17:05
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精选案例公司经营不下去，与孕妇解除劳动关系，没有任何赔偿或补偿，该如何维权？没有签订劳动合同，有购买社保可以走法律途径的，，，，，
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请问2018年6月也就是目前为止如何与公司解除劳动关系并且是否还能获得相应赔偿？是否现在已经过期了要求未签订书面劳动合同双倍赔偿已经过了一年的时效，至于迟到就罚钱的事，公司必须有按照法定程序制定的规章制度为依据，否则就存在违法行为，只有单位在存在违反劳动合同法的情况下，你才可以要求赔偿，在单位无过错的情况下，劳动者自愿离职是无法获得经济补偿或赔偿的。
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公司与员工主动商议解除劳动关系如何赔付，该员工在职15年，无过错，目前月收入2w按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
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是否可以以法律追回自己的不足年终奖，是否可以此与公司解除劳动关系，拿到补偿金？如何操作呢？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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