离职保密协议没有补偿金
2020-04-01 21:25
找法网官方整理
浏览
-
精选案例签了保密协议，里边规定离职后2年内不得从事本行业，但没有任何的补偿金，这个合同有效吗劳动合同法对于禁止的规定是权利与义务对等，你方的保密义务是与单位给你支付补偿金挂钩的，如果单位与你没有补偿金的约定，那么该禁业条款没有效力。
-
我离职一个月了，当初签了保密协议，说两年内不能在同行工作，但是公司未支付竞业限制补偿金，说给但是没有你好。你有权到其他同行业单位工作。
-
与原单位签有保密协议两年内不得到同行业公司，但离职后原单位没有支付给补偿金，现在原单位发律师函要求我法律规定劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定保密协议，但在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，且竞业限制期限不得超过两年。
-
没有签订劳动合同 签了劳动竞业限制和保密合同 离职后补偿金在工资中 这个协议有效吗你好，犯罪嫌疑人被采取强制措施后，犯罪嫌疑人的近亲属和律师就可以向办案机关申请取保候审了。 取保候审的条件： 《刑事诉讼法》第六十五条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。
点赞
分享
