职工违纪解除劳动合同

　　职工违纪解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。职工违纪解除劳动合同主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。２、非过错性辞退：即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。３、经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减２０人以上或者不足２０人以上但占企业职工总数１０％以上的劳动者。它具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金。