咨询专题
续签劳动合同单位要求增加违约金
2020-04-06 06:37
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位要求违约金是否合法
不合理,您可申请劳动仲裁或向劳动监督大队投诉要求单位配合办理社保和档案。
单位未能续签劳动合同的后果
不能说违法,但单位必须承担相应的未签书面劳动合同应支付给你的双倍工资;如果自发生实际劳动用工关系之日起一年之后仍然不与你签订书面劳动合同的,应视为单位已经与你订立无固定期限劳动合同。你可以提出劳动仲裁要求补签无固定期限劳动合同。
用人单位超过一年未与本人续签劳动合同,可以 要求赔偿吗?
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。 另根据《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
劳动合同到期半年未续签,公司表示可以续签,可否要求未续签部分双倍工资
可以要求单位支付合同到期后从第二个月开始起算的双倍工资差额,单位不给,可仲裁主张。
点赞
分享
相关知识推荐
续签劳动合同申请书范本
财会
9999人浏览
17岁可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
签劳动合同时要看保险有无办齐
合同动态
9999人浏览
续签劳动合同
财会
9999人浏览
员工续签劳动合同申请书范文
财会
9999人浏览
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷
9999阅读
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗
9999阅读
餐饮公司拖欠我的营业额,应该找什么部门解决?
可协商、投诉或申请仲裁
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪
9999阅读
女警在产假期间从工资中扣除职务津贴(警察特别津贴)是否合理。
女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚
9999阅读
我和公司签了试用合同。但合同说我需要提前一个月辞职,我该怎么
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚
9999阅读
在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元,合法吗?
你好,根据双方签订的劳动合同处理
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚
9999阅读
你好,现在进厂十几天遇到被领班说让我自动辞职
厂里不让辞职,提前三十天通知用人单位即可。法律规定正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十
合同签订是18000元,剩余5000元部分由其他人执行,请问
法律分析:有合同且存在合同纠纷的,可以与对方协商要求对方偿还,也可以向人民法院提起诉讼。根据民事诉讼
如果你不能卖东西,你必须扣除员工的工资。这合理吗
您好,可提起劳动仲裁
公司把我保险下了,强制要求我不上班,也没有正式签离职合同,这
你好!可以走法律程序主张赔偿
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权