公司辞退孕妇相关法律
2019-09-18 08:10
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精选案例公司辞退孕妇你好，用人单位在女职工孕期期间是不能够辞退的，你可以要求单位继续履行合同或要求单位向你支付赔偿金。另外，用人单位未与你签订劳动合同的，应向你支付双倍工资赔偿。因此，建议你委托律师向用人单位提起劳动仲裁，以获得相应的赔偿。
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公司辞退孕妇应该怎么样补偿你好，如违法辞退，按工龄双倍赔偿。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。
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公司辞退孕妇，该怎么赔偿呢？支付违法解除劳动关系赔偿金，但你需要单位出具书面的解除通知书。赔偿金为经济补偿金的两倍，即是如你工作两年，应该支付你四个月的工资。
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想问一下公司可以辞退孕妇吗你好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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