公司合同没到期被辞退
2019-09-17 08:40
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精选案例劳动合同到期公司未续签,又继续上班两个月被辞退,公司应怎样补偿看解除的原因，如果不是法定事由需要承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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劳动合同未到期被公司辞退按劳动法该怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我是公司的一名派遣员工，工作已九年，合同未到期被公司辞退，我能索赔吗？怎么样索赔如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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在公司上班22年签了不知几次固定期限合同了，现生了大病公司准备这次合同到期了辞退我，我不想被辞你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。你的条件已经满足，签订无固定期限劳动合同了。
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