固定期限合同到期转无固定期限合同

可以获得赔偿。一年一个月的补偿。可以电话联系或者面谈。

咨询者你好，关于你的问题答复如下： 第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二、由于你的描述不但符合与单位签订过两次固定期限劳动合同以及超过一年以上未签订劳动合同的情形，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件。你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。

协商不成可申请仲裁。