无固定劳动期限合同的弊端
2020-04-11 03:11
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精选案例无固定期限劳动合同单位违法解除劳动关系的，每工作一年赔二个月工资。 如果被辞退，可在律师帮助下准备证据并维权。 若需帮助或还有疑问，可电话联系我。
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无固定期限劳动合同违反单位的规章制度和不胜任工作的后果都是解除劳动合同，而不是单位可以不签订无固定期限劳动合同。因此，感觉上法官的判决理由可能有些问题。
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关于无固定期限劳动合同不合理。只要连续工作满八年以上，就可以签订无固定期限合同。
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无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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