无固定期限合同不干活
2020-04-11 03:11
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精选案例签订无固定期限合同如果您在现在的单位连续工作已满十年，您提出签订无固定期限劳动合同，单位应当签订无固定期限劳动合同。如果您单位不同意签订，您可以提出劳动仲裁。 另外，您单位在没有法定理由而擅自单方面解除劳动合同，您可以提起仲裁要求继续履行或者支付双倍的经济补偿。 您可以带齐相关材料向律师做进一步的咨询。
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关于无固定期限合同你好，既然是自己想辞工，我认为没什么损失 唯一可能的是，合同到期如公司不想与你续签，需要支付经济补偿金，而你自己不续签的话，则没有补偿金
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无固定期限合同辞工申请缴纳社保费是法律强制性的规定，在公积金内扣社保费，不合法。可申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 若是因用人单位没有依法为劳动者申报缴纳社保费，而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
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无固定期限合同根据新《劳动法》的规定，如果企业在用工一年后未与劳动者签订劳动合同，那就视为与劳动者已经建立无固定期限劳动关系。
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