咨询专题
续签合同固定期限和无固定
2020-04-09 04:05
找法网官方整理
浏览
精选案例
我和公司连续签定了三次固定期限合同是不是属于订立无固定期
一、若2008年1月1日之后你们签订了2次以上固定期限劳动合同,那么第三次开始应该签订无固定期限劳动合同。但单位会通过其他方式规避这一点。
我和单位已续签2次劳动合同(各2年)现第三次,单位这次签3年,我想签无固定期限是否可以,谢谢
可以,你要书面提出保留证据,
单位未续签劳动合同,仍存在劳动关系,并超过一年,是否享受和无固定期限劳动合同的保障一样。如若被无故开
享受和无固定期限劳动合同的保障一样,你工龄必须满十年。
和单位连续签定三次合同,他要终止合同,是可以解除吗,第三次签合同是否为无固定期限合同
按照你工龄支付经济补偿金就可以了
点赞
分享
相关知识推荐
对无固定合同现状的分析
合同动态
9999人浏览
租赁合同续签范本
企业间租赁
9999人浏览
医院续签合同申请书
常用文书
9999人浏览
事业单位续签聘用合同范文
财会
9999人浏览
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷
9999阅读
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗
9999阅读
我想了解一下,拖欠工资补偿标准是什么
用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是:经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪
9999阅读
国庆节国家规定医院实习生放假,而医院不放假是违法的吗?
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚
9999阅读
上司说要扣工资。这个合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚
9999阅读
暑假工作一个月后能辞职吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚
9999阅读
压一天工资。我和我对象一人被压了一天工资算。合法吗?
你好,有纠纷建议直接起诉维权
未满18周岁的可以随时离职吗
凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳
今年一月一企业发放去年满一年的五天年假,让我们在今年休年假的
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工
生病了,在住院不能去上班的情况下可以请假吗?如果能请假,那请
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权