2020年人们企业改革，上年公司办公室工作人员加薪每位800元，不历经员工和职代会探讨决策，只是她们自行决定的。2020年改革人们员工加薪200元，她们又加800之上，又没历经员工和职代会探讨决策，只是由老板和公司办公室工作人员来决策。我想问一下刑事辩护律师她们是依照劳动合同法来实行的吗？
刑事辩护
2020-05-07 07:30:48
律师解答共有3条
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
