我的员工于10月1日进入并于11月15日离职，他们签署了一份协议，主动辞职。现在我已经把工资从10月1日调到10月31日。但是我现在不承认我的合同，而且还在追求后续的工资。现在，它已经演变成在商店外面出现征兆，诽谤商店和老板，严重影响商店的正常运作和对老板的极端侮辱。
2020-05-06 15:34:57
律师解答共有3条
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很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
