现在我是实习生，每月只有28.9的工资。 但是，实习税在400以上，我想问一下为什么其他实习生没有税。 想问问为什么其他实习生没有税金，现在我是实习生，每月只有28.9的工资。 但是，实习税在400以上，我想问一下为什么其他实习生没有税。
2020-05-01 18:04:07
律师解答共有3条
-
《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。 -
如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 -
根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定：
1、起征点是3500元
2、就超过3500元部分征收（3500元超过3500元零元，即3500元不需要征税）
3、超过3500元部分，根据超过额度有不同的税率，
A：低于1500元部分，也就是说，比3500元多的金额在1500元以内，按3%计算。例如：4000元，超过3500元500元，这500元低于1500元，所以确认为3%税率，个税=500*3%=15元
B：高于1500低于4500部分，为10%。
例如：工资7000元，超过3500元部分为3500元
这个3500元其中1500元属于不超过1500的，用3%，另外2000元属于超过1500元不超过4500元的，按10%，故计算为1500*3%+2000*10%=45+200=245元
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
