法律问答

我82年参加工作，92年公司放寒假后退休，97年除名。从82年到92年的工作年数，难道不是从82年到92年的工作年数吗我82年参加工作，92年公司放寒假后停职，97年除名。 82年到92年的工作年数不算数吗？

其它

2020-04-28 22:38:12

劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。
你好，各地政策不一样，建议结合个人的具体情况，咨询当地主管部门处理。
您好，咨询社保部门。
具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
试用期算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
你好，各地政策不一样，建议结合个人的具体情况，咨询当地主管部门处理。
您好，咨询社保部门。
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