法律问答
有件事想问一下,在工厂工作,没有一个月,没有签
合同
,没有口头约定,被上司辞职,原因是我做的很慢,没有严重的错误。 你需要多少补偿金?
2020-04-26 07:51:54
律师解答共有3条
可以对照以下情形。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
如果确实属于用人单位应该支付的情形,但是支付费过少,可以申请
劳动仲裁
。
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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