法律问答

我是去年毕业的学生,去年毕业后,和一家国企签订了三方协议,之后在这家公司工作了一年,一年后发现我签订的劳动合同不是和我签订了三方协议的公司,而是她们相关的劳务派遣公司。 但是现在他们不想用我,要和我解除契约,请问我这个情况能不能接受赔偿。

劳动合同纠纷
2020-04-19 22:55:00
律师解答共有3条
  • 这个要看解除劳动合同的形式,是单位提出还是个人提出,具体内容如下
    一、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。

    (一)、协商解除

    (二)、过错性解除劳动合同

    1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

    2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;

    3.劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

    4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;

    5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
    以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
  • 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,您可以根据单位的安排变动岗位。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中