你好,我想问一下我是劳动派遣到公司上班,如今企业要裁人要将我退还劳动派遣,该怎么办
劳动合同纠纷
2020-04-17 12:00:41
-
劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿:
1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担,因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的
劳动关系,所以按照
劳动合同法的规定,劳动者只能找劳务派遣公司索取,不能直接找用人单位。
2、劳务派遣公司支付这笔费用以后,可以找用人单位返还,通常劳务派遣公司与用人单位前有协议,协议上应当规定解除劳动
合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。
-
《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
-
1.劳务派是否要试用期,主要取决于你和劳务派遣公司之间的约定,不是必须要的。
2.既然他们之前做了一张表格证明可以胜任工作,现在又以未通过为借口辞退,是不合规定的,你可以申请
仲裁,或要求支付赔偿金。
3.劳务派遣工一般适用于临时性、非固定性岗位,但法律也未禁止安排在固定工岗位上。
-
公司劳务派遣的作用:
1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;
2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;
3、重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力;
4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;
5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。