如果是合同，合同是什么？合同和劳动合同有区别。
劳动合同纠纷
2020-04-17 09:13:04
律师解答共有3条
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用人单位和委托代理劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的必备条款按照《劳动合同法》第17条执行。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
买卖合同书草拟过程中主要注意以下细节：
一、主体资格审核、当事人的名称或者姓名和住所
如果主体是法人组织的，应以营业执照名称为准，如果是自然人，应以居民身份证上的名字为准。
二、货物的参数、货物的质量要求、货物的包装标准
三、合同履行的期限、地点、方式，交货的时间、地点、方式
交货的时间、地点和方式是合同的关键内容，一定要在买卖合同中予以明确。
四、检验标准、时间、方法、结算方式
五、违约责任
对违约行为的惩处，合同双方应在合同违约责任条款中加以详细描述。 如果双方违反了约定事项，应当按照约定承担违约责任，没有约定的按照法律规定承担违约责任。
六、解决争议的方法
解决争议的方法，要明确具体。根据规定，合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同只能选择被告所在地或者合同履行地的争议处理机构和法院来解决争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
