法律问答

公司规定了7天的考试工作期,工作了9天,但没有签劳动合同,所以现在想退休

劳动合同纠纷
2020-04-11 19:20:56
律师解答共有4条
  • 根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:  

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人  

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码  

    (三)劳动合同期限  

    (四)工作内容和工作地点  

    (五)工作时间和休息休假  

    (六)劳动报酬  

    (七)社会保险  

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护  

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  
  • 劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
  • 申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
    2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  • 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资。
    用人单位拒不支付的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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