法律问答
我爸爸跟堂兄出门工作中半途回家了不回所在单位了,等竣工了我堂兄结薪水回家了,不给薪水我爸爸,缘故就是我爸爸做的品质不过关,经查证证实是达标的,堂兄说不过关因此没有钱。薪水在800到1000上下,我想问一下我堂兄那样属哪些个人行为?罪刑比较严重吗?人们该如何做才能够取得薪水呢?
其它
2020-04-09 04:25:02
律师解答共有3条
劳动纠纷是指
劳动关系
当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动
合同
、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
工伤劳动者可以享受停工留薪期的工伤保险待遇。
停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
劳动关系方面
证据
证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。 根据劳动和
社会保障
部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
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