法律问答
职工被企业辞退后,薪水是要立刻还清吗?還是要直到企业要求每个月发工资時间发工资呢?也有一种请状况是职工依照辞职程序流程走,申请办理好程序流程就清算薪水還是要等企业要求時间发放工资呢?这二种状况要不是马上还清只是按企业要求发放工资時间发那样算违反规定吗?
其它
2020-04-07 15:07:10
律师解答共有4条
你好,公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。
1、《劳动法》规定,用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动
合同
,而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。
结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。
2、公司要求你提前一个月打报告也并非公司强人所难,但是每个人都有突发情况,这可以跟公司协商,毕竟工作了那么久,还是希望你们能协商解决。
3、如果公司强硬,不肯支付你一个半月的劳动报酬,你再到劳动局去投诉,劳动局会出面协调的。
4、如果劳动局协调不成功的话,你可以去
劳动仲裁
委申请
仲裁
,途径多多。权衡择一。
因为你们之间没有存在劳动合同,这个时候如果你要走仲裁程序的话,我给你提个醒,要注意收集平时与公司存在
劳动关系
的
证据
,比如工卡啊,工资条啊……
希望我的回答能帮助到你。
关于工资发放时间的规定,工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的,即为拖欠工资。可向当地
劳动监察
部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
赔偿金额
《中国
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
企业工资的标准是什么
27335
早已按一切正常程序流程辞职,但到要求发放工资的時间沒有发来薪
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
企业员工退休工资如何计算
退休工资的计算
员工离职未休年假要补3倍工资吗
1646
胡文律师
北京市京师律师事务所
公司注销清算报告要包含什么内容?
02:04
2345
申请带薪年假有工资吗
带薪年假
员工辞职之后,是依照企业要求时间发工资,還是当日清算薪水
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单
人咨询过
继续咨询
您好,我想要我想问一下下到原先的企业依照一切正常程序流程申请
离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
635
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
395
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
245
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
210
判决抵押无效如何处理
抵押担保
160
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
180
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
阿勒泰律师
布尔津县律师
富蕴县律师
福海县律师
哈巴河县律师
青河县律师
吉木乃县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权