劳动法规与劳动合同和集体合同有什么区别？
劳动合同纠纷
2020-04-03 20:04:52
律师解答共有4条
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若用人单位不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。
企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。
与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。 -
集体劳动合同并不是强制性的，但在一般情况下，集体劳动合同是对劳动者的一种保障，同时劳动者一般还会根据岗位的不同另外签订各自的补充协议。所以，如果审核合同内容没有问题的话建议签订，这是对劳动者权益的保障，也是劳动行政部门对单位的监管。集体合同中的劳动报酬主要包括：
1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
2、工资支付办法；
3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
4、工资调整办法；
5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；
6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
7、其他劳动报酬分配办法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
