法律问答

本人在工作中使用手机被上司逮捕,说要交罚金就不开除,想问问不交罚金的合理情况吗?

刑事辩护
2020-04-03 17:44:47
律师解答共有3条
  • 罚款在交通事故赔偿中是一种常见的赔偿方式,按照规定,对于交通事故的罚款,应当上缴国库,违反者应当予以相应的行政处分。
    法条依据:《道路交通安全法》第一百五十条第四款"不执行罚款决定与罚款收缴分离制度或者不按规定将依法收取的费用、收缴的罚款及没收的违法所得全部上缴国库的,依法予以行政处分”。

  • 一、申请劳动部门认定工伤。
    二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。
    三、要求赔偿:
    依据工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资
    (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    先要求解决,如果单位推辞不予解决,则可提起劳动仲裁或上法院起诉。

  • 1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;  
    2、法律依据:  1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。  2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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