法律问答

关于我孩子和雇主之间的劳动合同,雇主说试用期为三个月,看看试用期为一年,一年后修正相应的保险,请问律师是否合法?

劳动合同纠纷
2020-03-31 16:42:45
律师解答共有3条
  • 劳动法没有规定要办理转正手续的。
    过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。
    同样,对你来说,你也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且你要履行正式员工的义务,比如,辞职要提前30天书面通知单位。
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
  • 劳动者要和用人单位解除劳动合同,只须提前三十日书面通知用人单位,无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法,解除劳动合同,应认定为有效。媒体发布三十日后,即解除了劳动关系
    法律链接:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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