法律问答

原因我们没有签订合同,有一天,事故的原因,承包商生病了,我们得不到工资,房子也不履行责任。 家人把我们的血汗钱带来治病。 这种情况下,我们正在寻找谁能拿到这份工资。

原因我们没有签订合同,有一天,事故的原因,承包商生病了,我们得不到工资,房子也不履行责任。 家人把我们的血汗钱带来治病。 这种情况下,我们正在寻找谁能拿到这份工资。

湖北潜江 215浏览 2020-03-25 21:38
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荆州法律问答顾问 荆州法律问答顾问 咨询我

你好!按照劳动合同法相关规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依此规定,若你能确实证明自己与公司间的劳动关系,即使未签订劳动合同,现在早已满一年,应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同,然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。你的这种情况属于劳动争议,应先向劳动仲裁机关申请仲裁,之后才可依法向法院起诉。

2020-03-25 21:45
天门法律问答顾问 天门法律问答顾问 咨询我

针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

2020-03-25 21:43
潜江法律问答顾问 潜江法律问答顾问 咨询我

公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 需要准备的证据包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。

2020-03-25 21:40
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