法律问答

你好! 我在一家公司工作没有实习时间,正常实习刚过3个月,一周后公司就向员工订购了600套以上的套装,说一年内员工退休的套装费用是自己拿的。 一年不扣工作人员的钱。 但是,因为中途辞职了一个月左右,工

你好! 我在一家公司工作没有实习时间,正常实习刚过3个月,一周后公司就向员工订购了600套以上的套装,说一年内员工退休的套装费用是自己拿的。 一年不扣工作人员的钱。 但是,因为中途辞职了一个月左右,工人的钱下降了,自己不能退款了。 我想问问这样的公司有什么违反行为我得到了什么

湖北天门 165浏览 2020-03-25 20:13
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申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。 用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-03-25 20:20
仙桃法律问答顾问 仙桃法律问答顾问 咨询我

根据《工伤保险条例》规定,伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020-03-25 20:17
天门法律问答顾问 天门法律问答顾问 咨询我

企业无权对违规员工罚款的权力  现实生活中,很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密,并规定在公司的规章制度中,明确禁止员工之间不得相互打听,否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚,重者还将被开除。  那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。  很显然,如果该通信企业对员工进行了罚款,很明显属于违法行为。  

2020-03-25 20:15
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