法律问答

我在2007年至19年从事单位工作,在这期间公司从未签署任何形式的劳动合同,也是为了购买任何保险,在不久的将来,公司没有事先通知我自己,在我的工作中由于不合作,如何做到这一点?

我在2007年至19年从事单位工作,在这期间公司从未签署任何形式的劳动合同,也是为了购买任何保险,在不久的将来,公司没有事先通知我自己,在我的工作中由于不合作,如何做到这一点?

安徽阜阳 99浏览 2020-03-25 19:15
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周口法律问答顾问 周口法律问答顾问 咨询我

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。  那么,在雇佣关系产生之后未签订劳动合同,应如何赔偿呢?下面我们一起来了解一下:  1、劳动合同法第82条规定:  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。  2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?  劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;  未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;  并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。  3、劳动者不与公司签订合同  公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。  如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。  职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

2020-03-25 19:25
淮南法律问答顾问 淮南法律问答顾问 咨询我

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

2020-03-25 19:23
亳州法律问答顾问 亳州法律问答顾问 咨询我

劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。

2020-03-25 19:21
阜阳法律问答顾问 阜阳法律问答顾问 咨询我

 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。

2020-03-25 19:17
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