法律问答

你好,我想和你咨询一下。我现在的公司让其他公司购买。如果我有业务合并,我可能需要重新与公司签订合同。如果我不签署原公司会赔偿?但我不是原公司自签的员工,这是一份发送公司的合同,注意公司的工作。

2020-03-23 22:46:52
律师解答共有3条
  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付,职工可申请劳动仲裁
  • 《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
    因此,关于对被兼并方企业员工的安置,原则上由兼并方企业接收,在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施,足额缴纳各项社会保险,被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变,就能够基本上保证员工利益不受侵犯。
    所以,贵公司应加强宣传,取得他们的理解。说明若不重签,社保将无法办理。
    在重新签合同时,将原合同转为新合同,基本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业是无需支付经济补偿金的。
    如果是企业与员工解除合同,除严重违纪之外,则需要支付员工经济补偿。
  • 收购公司的流程:
    1、意向性洽谈;
    2、双方尽职调查;
    3、商定收购协议条款;
    4、双方股东会决议;
    5、签订正式收购协议;
    6、必要时还需审计、评估和出具相关法律意见书;
    7、涉及国资的,协议生效的必要条件是国资审批;
    8、涉及外资的审批;
    9、其他特殊项目涉及的政府审批;
    10、现金收购支付收购价款,其他方式收购按照协议办理相关支付手续;
    11、验资;
    12、工商变更。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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