我是失地低保人，带领低保已有一段时间了。 现在签了劳动合同，保险已经中止，没有土地的打工和劳动合同是否与失地保险发生冲突，打工和劳动合同是否与失地保险发生冲突我是失地保险人，带领保险已经有一段时间了。 现在签了劳动合同，低保已经中止了。 土地是没有打工就签了劳动合同还是与失地保险冲突？
劳动合同纠纷
2020-03-23 14:10:34
律师解答共有3条
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
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劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 -
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
