法律问答

我还在一个家具制造厂上下班我的工作,未满一个月,我不愿意做了我还在行政文员那边拿了辞工申请报告,但是到我那边立即领导干部他不批,她说年末了不给批,要不保证年末,要不就自身自离。我想问一下我想如何做才可

我还在一个家具制造厂上下班我的工作,未满一个月,我不愿意做了我还在行政文员那边拿了辞工申请报告,但是到我那边立即领导干部他不批,她说年末了不给批,要不保证年末,要不就自身自离。我想问一下我想如何做才可以取得薪水又能辞工。

黑龙江齐齐哈尔 122浏览 2020-03-19 14:29
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兴安盟法律问答顾问 兴安盟法律问答顾问 咨询我

如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。

2020-03-19 14:34
大庆法律问答顾问 大庆法律问答顾问 咨询我

辞职后企业仍需支付员工工资,这是劳动法规定的。劳动者依法辞职的当天,即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资,否则用人单位就违法。而且,根据《劳动合同法》第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-03-19 14:34
齐齐哈尔法律问答顾问 齐齐哈尔法律问答顾问 咨询我

 单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资,单位拖欠工资的,劳动者可以选择到劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。   《劳动合同法》   第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (三)安排加班不支付加班费的;   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。   《工资支付条例》 18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

2020-03-19 14:31
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